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經濟補償的法律依據

時間:2019-05-26
在我們的生活中,就業引起的勞資糾紛非常普遍。勞資糾紛有很多種。如果主要原因是公司造成的,將會有一些經濟補償。這種經濟補償有法律依據。讓我們來看看經濟補償的法律依據和相關問題。

一,經濟補償的法律依據

勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償費用:

(一)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;

(二)用人單位依照本法第三十六條的規定,與勞動者終止勞動合同,終止勞動者的勞動合同;

(三)用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同;

經濟補償金的法律依據

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定終止勞動合同;

(五)用人單位維持或者提出勞動合同約定的勞動合同續簽條件,勞動者不同意續簽合同的,按照第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同。這個法律;

(六)依照本法第四十四條第四款,第五款的規定終止勞動合同;

(七)法律,行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償,按勞動者在單位工作的標準,每年支付一個月的工資,支付給勞動者。如果少于六個月的期限少于一年,則按一年計算;如果不到六個月,勞動者應獲得半個月工資的經濟補償。

如果雇員的月工資高于雇主市或市政府宣布的上一年度雇員的平均月工資,則支付經濟補償的標準是平均月工資的三倍。員工。對他們支付經濟補償的期限不超過十二年。

本條中使用的“月工資”一詞是指勞動合同終止或終止前12個月內工人的平均工資。

2.如何計算經濟補償基數?

第四十七條勞動者按照勞動者在單位工作的標準,每年支付一個月的工資,給予勞動者經濟補償。如果少于六個月的期限少于一年,則按一年計算;如果不到六個月,勞動者應獲得半個月工資的經濟補償。

如果雇員的月工資高于雇主市或市政府宣布的上一年度雇員的平均月工資,則支付經濟補償的標準是平均月工資的三倍。員工。對他們支付經濟補償的期限不超過十二年。

1.計算基數:

根據離職前12個月應付的平均工資計算,包括獎金,津貼和補貼等貨幣收入(勞動合同法規定社會工資的限額為三倍,不同部分是否有所不同) );

2.計算期:

根據該單位的工作年限,每個全年一個月,六個月或更長時間不到一年,一年;半個月不到半年。

第三,經濟補償時間最長的時期 根據法律規定,經濟補償沒有上限,也沒有上限。但是,如果員工的工資超過上一年社會評估工資的3倍,經濟補償標準的上限為12個月,即最長12年。

《勞動合同》第四十七條經濟補償,按勞動者在單位工作年限的標準支付給勞動者,每年支付一個月的工資。如果少于六個月的期限少于一年,則按一年計算;如果不到六個月,勞動者應獲得半個月工資的經濟補償。

如果雇員的月工資高于雇主市或市政府宣布的上一年度雇員的平均月工資,則支付經濟補償的標準是平均月工資的三倍。員工。對他們支付經濟補償的期限不超過十二年。

本條中使用的“月工資”一詞是指勞動合同終止或終止前12個月內工人的平均工資。

以上是溫小編的相關問題以及每個人對經濟補償法律基礎的理解。我希望我們能加深對經濟補償的理解和理解,因為這些與我們的切身利益有關,我們仍然應該了解如果您有任何問題需要了解,可以咨詢我們的專業律師。

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