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沒有勞動合同15方法來確認勞資關系!

時間:2019-05-26
如果您沒有簽訂勞動合同,您可以使用什么方式來證明您與您的組織有勞資關系?溫小編為您編寫了以下內容,希望對您有所幫助!

對于許多一線工人來說,找工作可以按時收到工資,很少注意他們與單位的法律關系。因此,一旦與其所在的單位發生爭議,特別是在人身傷害的情況下,很難找到證據證明與雇主的勞資關系,從而陷入權利的被動局面。難。那么,雇主和勞動者如何簽訂勞動合同來證明勞資關系呢?來看看溫小編吧!

\雇主和勞工如何簽訂勞動合同以證明勞資關系?工人可以收集以下證據: 1.申請登記表,入境登記表,就業通知,面試通知短信等; 2,工作服,通行證,標簽,工作證,技術證,證書,專業證書年檢記錄等證明該職位的身份證明文件; 3,工資單,工資收入證明(需要會計簽名),社會保險記錄,企業年金表,住房公積金或其他工資分配記錄(工資現金可以忽略); 4.打卡記錄,出勤記錄,加班通知等; 5.其他工人的證詞; 6.發布公司自身工作的內部出版物或公司網站上有關其自身行為的報告; 7.工作記錄,購買合同,公司代表公司簽訂的銷售合同,客戶業務記錄等; 8.公司簽署的職稱,工資確認書,轉讓通知書,取消通知書等; 9.公司簽發的人或公司工會是代表方證書,證書,罰款通知書,工會會員卡的榮譽; 10,工作中的郵件,QQ聊天記錄,微信記錄,工作安排短信記錄等; 11.與公司領導人一起錄制和錄制視頻; 12.財務借閱文件,報銷憑證等; (三十三)交通事故引發的工傷事故對交警部門的調查和查詢記錄; 14.勞動監察部門抱怨登記,并要求提供調查記錄。 15.信用卡帳單郵寄地址是單位。 因此,未簽訂勞動合同的勞動者必須證明其能夠證明自己的勞動能力,包括但不限于工作服,工作許可證,時間表,購買機票,工作組聊天記錄,休假信等。 以上是溫小編為您編寫的內容,希望對您有所幫助!

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